Políticas

Algunas de nuestras políticas son: 

Es un sistema de beneficios flexibles para nuestros colaboradores, en base a puntos asignados anualmente.  Los puntos pueden ser canjeados por snacks, experiencias, y tiempo libre de acuerdo con los intereses de cada uno.

Los puntos son asignados cuando el colaborador adquiere su contrato indefinido y se entregan proporcionales a la antigüedad de cada uno. Al mismo tiempo, estos tienen duración de un año, donde cada 31 de diciembre vencen los puntos anuales y el 1 de enero son asignados los del nuevo año, sin acumularse a los anteriores en caso de tener saldo disponible. 

El tiempo libre tiene tope 1000 puntos para su canje, siendo por media jornada para colaboradores administrativos y por una jornada para personal que se desempeñe por turnos. 

Contamos con una Política de Donaciones, Aportes, Auspicios y Patrocinios que da un orden sistemático y transparente a la solicitud y gestión de este tipo de actividades, alineada a nuestra certificación del Modelo de Prevención de Delitos. 
 
Esta política establece que el área de Sostenibilidad es el canal directo para los procesos de donaciones, aportes, auspicios y patrocinios, los cuales podrán ser solicitados por personas naturales, personas jurídicas u organizaciones debidamente constituidas y autorizadas según la legislación vigente. En respuesta a cada solicitud, el área de Sostenibilidad llevará a cabo una evaluación de los antecedentes de los solicitantes considerados para la posible entrega de beneficios, garantizando que los aportes destinados a los beneficiados se dirijan adecuadamente a la iniciativa específica que se está respaldando. 

Para esto, existen distintas definiciones según la solicitud: La donación implica la entrega de dinero o bienes sin contraprestación, dirigida a organizaciones benéficas autorizadas, permitiendo beneficios tributarios. El aporte, una entrega voluntaria sin esperar beneficios ni publicidad, no tiene beneficios tributarios y puede considerarse gasto rechazado. En cuanto al auspicio, la empresa respalda eventos publicitarios recibiendo visibilidad y factura detallada. Por último, el patrocinio autoriza el uso de la marca sin aportes, aportando prestigio al patrocinado sin implicar recursos financieros.

Cada colaborador y colaboradora de nuestra organización y cadena logística tiene el deber de actuar preventivamente levantando la mano ante cualquier actividad que signifique un riesgo para la salud, seguridad de las personas y al medioambiente. 

Si se identifica una situación de este tipo se debe: detener la faena, informar lo ocurrido, analizar, planificar y corregir la desviación sin generar la exposición a riesgos. Este compromiso individual y colectivo es esencial para garantizar un entorno laboral seguro y sostenible para todas las personas que trabajan en TPS.